Programa conecta empresas a candidatos e permite efetivação de jovens aprendizes após estágio: 'Todo mundo sonha', diz especialista
Em São José do Rio Preto (SP), o Senac atendeu 461 estudantes que participaram do programa em 2024, mais que o dobro de 2023. Serviço é gratuito e voltado para pessoas que têm entre 14 e 24 anos. Programa do Senac conecta alunos a empresas em Rio Preto
Um programa que conecta empresas a candidatos e permite a efetivação de jovens aprendizes após o período de estágio tem gerado bons resultados em São José do Rio Preto (SP).
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O projeto, que é realizado gratuitamente pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac), oferece um curso de dois anos para jovens de 14 a 24 anos que tenham concluído o ensino fundamental ou médio.
Em Rio Preto, o programa acolheu 461 estudantes em 2024, o que representa mais que o dobro do número registrado em 2023, conforme o Senac.
Sala de aula no Senac de Rio Preto (SP) com os jovens aprendizes
Reprodução/TV TEM
Em entrevista à TV TEM, a psicóloga organizacional Daniela Brandi falou sobre a importância dos jovens de hoje aproveitarem a primeira oportunidade de trabalho, se forem orientados da maneira certa.
"Essa descoberta do poder do trabalho e de como ele pode trazer identidade faz com que eles se encantem e se disponham com uma agilidade, prontidão e eficiência que pode surpreender. E essas surpresas são sempre positivas com os jovens aprendizes", explica.
A psicóloga ainda comenta que houve uma mudança no perfil dos jovens atualmente, se comparado ao perfil dos candidatos de 20 anos atrás. Na hora da contratação, isso acaba criando uma frustração ou expectativa diferente por parte dos representantes e líderes das empresas.
"As pessoas ainda ficam na expectativa de encontrar os jovens de 20 anos atrás, mas aqueles jovens não tinham o acesso a informação e internet. A forma de lidar com esses jovens deve ser mudada imediatamente. Parte da responsabilidade cabe ao líder que não se atualizou na forma de se comunicar com esse pessoal", explica.
Daniela Brandi é psicóloga organizacional em Rio Preto (SP)
Reprodução/TV TEM
De jovem aprendiz à efetivação
Atualmente, Giovana Raquel Santiago Calixto é consultora de negócios na mesma empresa onde começou como jovem aprendiz. Ela teve a carteira de trabalho assinada há cinco meses e conquistou o sonho almejado por muitos candidatos.
"Eu tive muito apoio da minha equipe e dos meus líderes. O período como jovem aprendiz te dá esse entendimento da sua função, conhecer a empresa, conhecer o mercado de trabalho para, quando você for efetivado, o jovem aprendiz já estar melhor na função. É realmente uma preparação", explica.
Giovana Raquel Santiago Calixto é consultora de negócios em uma empresa do setor financeiro em Rio Preto (SP)
Reprodução/TV TEM
Já Pedro Augusto Corneani, de 17 anos, que é estudante em Rio Preto, destaca os pontos positivos do curso preparatório, que, segundo ele, foi primordial para ajudá-lo a ingressar no mercado de trabalho.
"Aprendi muito sobre as normas trabalhistas e sobre como se portar no período de trabalho. Tenho como planejamento fazer direito e fazer algum concurso no futuro", explica.
Giovana e Pedro compartilham um resultado de sucesso que, a cada dia, tem sido atingido por mais pessoas, não só na região noroeste de São Paulo, como também em outras partes do Brasil.
Segundo o Ministério do Trabalho, de janeiro a novembro de 2024, aproximadamente 98 mil estudantes foram contratados pela categoria de jovem aprendiz, significando um aumento de quase 12% em relação a 2023.
Pedro Augusto Corneani, de 17 anos, é estudante e jovem aprendiz
Reprodução/TV TEM
Lei do Jovem Aprendiz
A Lei do Jovem Aprendiz foi criada há 25 anos no Brasil e estabelece que as empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar esses estudantes, que devem representar entre 5% e 15% do quadro de funcionários.
O gerente do Senac de Rio Preto, Murilo Michel, relembra a jornada pessoal dentro do projeto e a importância desse estímulo aos jovens.
"É a primeira oportunidade, aquele primeiro emprego que todo mundo sonha e todo mundo busca. É algo mais que especial e que dá a oportunidade do jovem ter uma formação com mais solidez, pois ele tem a parte prática na empresa e a parte de curso aqui no Senac", revela.
Murilo Michel é gerente do Senac de Rio Preto (SP)
Reprodução/TV TEM
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Um programa que conecta empresas a candidatos e permite a efetivação de jovens aprendizes após o período de estágio tem gerado bons resultados em São José do Rio Preto (SP).
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O projeto, que é realizado gratuitamente pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac), oferece um curso de dois anos para jovens de 14 a 24 anos que tenham concluído o ensino fundamental ou médio.
Em Rio Preto, o programa acolheu 461 estudantes em 2024, o que representa mais que o dobro do número registrado em 2023, conforme o Senac.
Sala de aula no Senac de Rio Preto (SP) com os jovens aprendizes
Reprodução/TV TEM
Em entrevista à TV TEM, a psicóloga organizacional Daniela Brandi falou sobre a importância dos jovens de hoje aproveitarem a primeira oportunidade de trabalho, se forem orientados da maneira certa.
"Essa descoberta do poder do trabalho e de como ele pode trazer identidade faz com que eles se encantem e se disponham com uma agilidade, prontidão e eficiência que pode surpreender. E essas surpresas são sempre positivas com os jovens aprendizes", explica.
A psicóloga ainda comenta que houve uma mudança no perfil dos jovens atualmente, se comparado ao perfil dos candidatos de 20 anos atrás. Na hora da contratação, isso acaba criando uma frustração ou expectativa diferente por parte dos representantes e líderes das empresas.
"As pessoas ainda ficam na expectativa de encontrar os jovens de 20 anos atrás, mas aqueles jovens não tinham o acesso a informação e internet. A forma de lidar com esses jovens deve ser mudada imediatamente. Parte da responsabilidade cabe ao líder que não se atualizou na forma de se comunicar com esse pessoal", explica.
Daniela Brandi é psicóloga organizacional em Rio Preto (SP)
Reprodução/TV TEM
De jovem aprendiz à efetivação
Atualmente, Giovana Raquel Santiago Calixto é consultora de negócios na mesma empresa onde começou como jovem aprendiz. Ela teve a carteira de trabalho assinada há cinco meses e conquistou o sonho almejado por muitos candidatos.
"Eu tive muito apoio da minha equipe e dos meus líderes. O período como jovem aprendiz te dá esse entendimento da sua função, conhecer a empresa, conhecer o mercado de trabalho para, quando você for efetivado, o jovem aprendiz já estar melhor na função. É realmente uma preparação", explica.
Giovana Raquel Santiago Calixto é consultora de negócios em uma empresa do setor financeiro em Rio Preto (SP)
Reprodução/TV TEM
Já Pedro Augusto Corneani, de 17 anos, que é estudante em Rio Preto, destaca os pontos positivos do curso preparatório, que, segundo ele, foi primordial para ajudá-lo a ingressar no mercado de trabalho.
"Aprendi muito sobre as normas trabalhistas e sobre como se portar no período de trabalho. Tenho como planejamento fazer direito e fazer algum concurso no futuro", explica.
Giovana e Pedro compartilham um resultado de sucesso que, a cada dia, tem sido atingido por mais pessoas, não só na região noroeste de São Paulo, como também em outras partes do Brasil.
Segundo o Ministério do Trabalho, de janeiro a novembro de 2024, aproximadamente 98 mil estudantes foram contratados pela categoria de jovem aprendiz, significando um aumento de quase 12% em relação a 2023.
Pedro Augusto Corneani, de 17 anos, é estudante e jovem aprendiz
Reprodução/TV TEM
Lei do Jovem Aprendiz
A Lei do Jovem Aprendiz foi criada há 25 anos no Brasil e estabelece que as empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar esses estudantes, que devem representar entre 5% e 15% do quadro de funcionários.
O gerente do Senac de Rio Preto, Murilo Michel, relembra a jornada pessoal dentro do projeto e a importância desse estímulo aos jovens.
"É a primeira oportunidade, aquele primeiro emprego que todo mundo sonha e todo mundo busca. É algo mais que especial e que dá a oportunidade do jovem ter uma formação com mais solidez, pois ele tem a parte prática na empresa e a parte de curso aqui no Senac", revela.
Murilo Michel é gerente do Senac de Rio Preto (SP)
Reprodução/TV TEM
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